Leiderschapsontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap draagt vaak het imago van macht en invloed hebben op mensen of anderen dingen te laten doen. Het roept ook een beeld op dat mensen hem of haar volgen of dienstbaar zijn.  Een leider is iemand die de specifieke vaardigheden en mogelijkheden heeft om anderen te laten doen, die hij/zij wil dat ze doen. Hiervoor is specifiek gedrag nodig, het zogenaamde leiderschapsgedrag, de persoonlijkheid van de leider bepaalt in grote mate zijn/haar leiderschapsstijl, dat kan variëren van autoritair – tot democratisch leiderschap. Goede leiders beheersen alle stijlen waarvan zijn een stijl kiezen die het beste bij de groep/team en de omstandigheden passen.

Leiderschapsontwikkeling

Voor leiderschap is een ontwikkelde persoonlijkheid gewenst, vandaar dat leiderschapsontwikkeling bij persoonlijkheidsontwikkeling begint. Daarna wordt er op leiderschapsgedrag en haar stijlen gecoacht c.q. getraind en als laatste wordt geleerd om de stijlkeuze naar de Geest voor de groep en haar omstandigheden te maken. Een goede leider realiseert met zijn groep/team, efficiënt, effectief en op prettige wijze de gestelde doelen.